Definition, Erklärung Die Nutzung von Social Networks, wie z.B. Twitter, Facebook, Foren oder Blogs, durch Unternehmen und deren Mitarbeiter stellt erhebliche Anforderungen an die Beteiligten. Das Social Media Marketing seitens des Unternehmens ist unerlässlich, um seine Produkte zu bewerben und ständigen Kontakt mit seinen Kunden zu pflegen. Dieses Medium ist mittlerweile unersetzlich, um Informationen schnell […]

Definition, Erklärung Eine Berufsgenossenschaft ist verantwortlich für die Umsetzung der gesetzlichen Unfallversicherung in privaten Unternehmen. Sobald Arbeitnehmer beschäftigt werden, muss dieses Unternehmen Mitglied werden. Jedes Jahr sind vom Unternehmen Beiträge zu bezahlen. Schäden durch Arbeits- und Wegeunfälle werden zwischen Geschädigtem und der Berufsgenossenschaft geregelt. Es besteht dem Unternehmer gegenüber kein Anspruch auf Schadensersatz. Aufgaben: Unfallversicherung, […]

Definition, Erklärung Der heutige Arbeitsplatz im Büro wird immer mehr zur Geschichte: Viele Firmen richten Ihren Mitarbeitern neben dem Arbeitsplatz in der Firma einen Telearbeitsplatz zuhause ein. Andere Mitarbeiter arbeiten zunehmend mobil: Ihr Arbeitsplatz ist am Flughafen, in der Bahn, beim Kunden, zuhause oder auch im Cafe. Und manche Unternehmen bieten ihren Angestellten nur noch […]

Definition, Erklärung Die Mitbestimmung definiert sich allgemein als institutionelle Teilnahme der Arbeitnehmer und/oder ihrer Vertretungen am Willensbildungsprozess in Unternehmen. Damit ergeben sich Einflussmöglichkeiten von Arbeitnehmern und ihren Repräsentanten auf Unternehmer-, Manager-, Vorgesetztenentscheidungen in Betrieben (laut Betriebsverfassungsgesetz) und Unternehmen (laut Gesetz über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer). Die Vertreter werden in den Betriebsrat und als Arbeitnehmervertreter in […]

Definition, Erklärung Der Werkvertrag ist in § 631 BGB ff geregelt. Der Werkunternehmer (Auftragnehmer) verpflichtet sich dabei, ein Werk herzustellen. Der Besteller (Auftraggeber) verpflichtet sich, für die Erstellung des Werks einen Werklohn zu entrichten. Dieser ist fällig nach Abnahme des Werks. Im Vordergrund des Werkvertrags steht das Werk an sich, also ein tatsächlicher Erfolg. Das […]

Definition, Erklärung Jedes Jahr steht sie wieder an: Die betriebliche Weihnachtsfeier. Selbst in kargen Zeiten setzt sich normalerweise wenigstens die Abteilung zusammen, um Weihnachten bei selbst gebackenen und mitgebrachten Plätzchen zu feiern und Glühwein zu trinken. Andere Unternehmen machen aus diesem Anlass einen richtigen „Event“, laden Ihre Mitarbeiter an einen anderen Ort ein und organisieren […]

Definition, Erklärung Jedes Unternehmen und jede Organisation bildet seine spezifische Kultur, die sich durch Werte, Unternehmensethik, Normen und Denkhaltungen ergibt. Sie zeigt sich im Zusammenleben der darin eingebundenen Mitarbeiter und im Auftreten nach außen. Daraus ergibt sich die Corporate Identity. Zunehmend wird versucht, durch Change Management bzw. Veränderungsmanagement die Unternehmenskultur mithilfe einer gemeinsamen Vision und […]

Definition, Erklärung In verschiedenen Rankings werden Top Arbeitgeber ermittelt. Die Kriterien beziehen sich auf das Einkommen, Mitarbeiterzufriedenheit, Work-Life-Balance, Familienfreundlichkeit, Aufstiegsmöglichkeiten, Branche und vieles mehr. An dieser Aufzählung sieht man bereits, dass ein Unternehmen, das für den Einen maßgeschneidert ist, die Anforderungen eines Anderen längst nicht erfüllen kann. Der Wunscharbeitgeber ist also individuell zu suchen. Trotzdem […]

Definition, Erklärung Eine Personalakte ist grundsätzlich nicht vorgeschrieben per Gesetz und es bestehen keine Regeln hinsichtlich Form und Inhalt. Üblicherweise legen die Arbeitgeber eine Akte pro Mitarbeiter an, in der alle Unterlagen, die in Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis stehen, zusammen gestellt sind. Diese Unterlagen sind Bewerbungsunterlagen, Zeugnisse, Ergebnisse aus Auswahlverfahren und Assessments, Beurteilungen, Beförderungen, Schulungsmaßnahmen, […]

Definition, Erklärung Eines ist sicher: Mitarbeiter, die in Befragungen eine hohe Zufriedenheit angeben, zeigen eine höhere Arbeitsmotivation. Umso alarmierender sind die Studien des Meinungsforschungsinstituts Gallup Organization, wenn diese feststellen, dass mehr als 80 Prozent aller Mitarbeiter nur noch eine geringe emotionale Bindung an ihr Unternehmen haben. Das bedeutet, dass sie innerlich kündigen, häufiger krank sind, […]