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Betriebsklima: Indikator für Erfolg

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Informationsquellen	Literatur, Broschüren

Definition, Erklärung

Das Betriebsklima umschreibt die subjektiv erlebte und wahrgenommene längerfristige Qualität der Zusammenarbeit von Beschäftigten in einem Betrieb. Im Vergleich zum Arbeitsklima betrifft es das gesamte Unternehmen oder die Behörde. Damit hat es umfassende Auswirkungen auf den unternehmerischen Erfolg und kann helfen, Krisenzeiten gemeinsam durchzustehen. Es läßt sich messen durch die Krankenstandsrate, die Kündigungsrate, den Produktionsausschuss und durch Mitarbeiterbefragungen. Bei dem einzelnen Arbeitnehmer kann ein gutes Klima Arbeitsfreude erzeugen, ein schlechtes dagegen Frustration, Demotivation und Gesundheitsprobleme verursachen und zur Kündigung führen. Bei der Arbeitseinstieg wiederum hat schon manches Mal das Betriebsklima zur Entscheidung beigetragen.

Zu den Faktoren des Betriebsklimas gehören der Arbeitsplatz an sich, die Arbeitsräume und Arbeitsbedingungen, die Kommunikation, die Arbeitsabläufe, der Führungsstil, der Umgang untereinander.

Eine Verbesserung des Betriebsklimas kann erreicht werden durch gemeinsame Aktivitäten, z.B. Corporate Social Responsibility Projekte und durch ein bewußtes Leben der Unternehmenskultur.

Presseartikel

• 90 Prozent finden Betriebsklima in ihrer Firma gut; Welt online, 16.08.2009
• Schlechtes Betriebsklima: Kultur des Klagens; sueddeutsche.de, 18.05.2009
• Fluchen beseelt den Teamgeist; FOCUS Online, 17.10.2007
• Studie zur Bürokultur: Alle Macht dem Klatsch; sueddeutsche.de, 16.10.2007
• Das Idioten-Syndrom; sueddeutsche.de, 15.06.2007

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Informationsquellen

• Betriebsvereinbarung Verbesserung Betriebsklima (Umgang mit Mobbing)
• Werkstadt Dortmund
  Eigenes Projekt zum Thema Betriebsklima
• Betriebsklima - Wikipedia
  Erläuterungen und allgemeine Literaturhinweise

Literatur, Broschüren

• Betriebsklima geht jeden an!
  von Prof. Dr. Lutz von Rosenstiel im Auftrag des Bayerischen Staatsministeriums für Arbeit und Sozialordnung, Familie, Frauen und Gesundheit
• Betriebsklima
  Sozialforschungsstelle Dortmund, Januar 2006

Letzte Aktualisierung: 11.09.2009