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Arbeitsleben > Einkommen > Weihnachtsgeld

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Weihnachtsgeld

Definition, Erklärung Tipps, Checkliste
Arbeitsrecht, Urteile Presseartikel
Informationsquellen Literatur, Broschüren
 

Definition, Erklärung

Weihnachtsgeld zahlt der Arbeitgeber an den Arbeitnehmer meist mit dem Novembergehalt aus. Der Anspruch begründet sich auf den Tarifvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder den Arbeitsvertrag. Es kann auch eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers sein. Aus der Freiwilligkeit kann ein Anspruch entstehen, wenn 3 Jahre hintereinander eine Zahlung erfolgte - sogenannte "betriebliche Übung" - und nicht ausdrücklich die Freiwilligkeit und Widerruflichkeit vermerkt wurde. Diese ist jedem Arbeitnehmer mitzuteilen.

Nach dem Gleichbehandlungsgrundsatz, der sich auf das gesamte Unternehmen erstreckt, dürfen nur sachliche Gründe, wie z.B. Betriebszugehörigkeit, zu einer unterschiedlichen Höhe führen, nicht aber Ausbildungsstand und Einschätzung der Leistung. Sachliche Gründe können zu einer Kürzung des Weihnachtsgeldes führen.

Im öffentlichen Dienst wird das Weihnachtsgeld als jährliche Sonderzuwendung oder Sonderzahlung bezeichnet. Die Höhe ist nicht mehr einheitlich geregelt, sondern unterliegt den Regelungen der Bundesländer.

Tipps, Checkliste

  • Klären Sie, ob Sie einen Anspruch aus Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Ihrem Arbeitsvertrag haben oder ob sich dieser aus der "betrieblichen Übung" ableiten lässt
  • Fragen Sie bei Ihren Kollegen nach, ob Weihnachtsgeld bezahlt wurde und in welcher Höhe
  • Erkundigen Sie sich über Voraussetzungen und Einschränkungen
  • Informieren Sie sich beim Betriebsrat


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Letzte Aktualisierung: 05.08.2010
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