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Die Mitarbeiterbefragung oder Mitarbeiterzufriedenheitsanalyse hat sich in vielen größeren Unternehmen als Instrument etabliert, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter bzw. das Betriebsklima zu messen. Gut geeignet ist sie, um die Aufmerksamkeit der Mitarbeiter auf ein kritisches Thema zu lenken und auf diese Weise einen Veränderungsprozess in Gang zu setzen.
Die Mitarbeiterzufriedenheitsanalyse wird anonym mit Hilfe von einem Fragebogen, auch online, durchgeführt. In einer Betriebsvereinbarung zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat werden die inhaltlichen Fragen festgelegt. Die Ergebnisse der Auswertung werden den Führungskräften und dem Betriebsrat mitgeteilt, die sie an die Mitarbeiter weiter kommunizieren.
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