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Jobsuche über eine professionelle Personalvermittlung?

Letzte Aktualisierung: 27/07/2018 | Aktuell

In vielen Branchen hat der Fachkräftemangel dazu geführt, dass sich die Jobaussichten für qualifizierte Mitarbeiter hierzulande deutlich verbessert haben. Aber entspricht die angebotene Stelle Ihren Wünschen? Stimmen Anforderungen, Betriebsklima und Entwicklungschancen? Nicht selten erweisen sich Jobs bereits in der Probezeit als Irrtum für beide Seiten. Warum also nicht gleich professionelle Unterstützung suchen? Für Bewerber kosten die Beratung und Personalvermittlung nichts.

Staatliche und privatwirtschaftliche Personalvermittlungen sind nicht dasselbe
Die staatliche Personalvermittlung von Arbeitsamt und Jobcenter unterscheidet sich von einem professionellen Personalberater in einem zentralen Punkt: die kommerzielle Personalvermittlung gibt es nur solange, wie sie erfolgreich ist. Und erfolgreich bedeutet: sie muss reale Jobs vermitteln, die dem Bewerber auch gefallen. Es gibt noch weitere Unterschiede: Gute Personalvermittler sind nicht nur auf Branchen spezialisiert, sie sind auch in Betreibe vernetzt und wissen von Stellen, die nicht annonciert werden.

Gute Personalmanager betrachten den ganzen Menschen
Zudem widmen sie sich individueller den Fähigkeiten und Interessen der Bewerber, wobei auch soziale Kompetenzen und längerfristige Perspektiven eine wichtige Rolle spielen. Denn eine vermittelte Stelle, die der Bewerber schon in der Probezeit verlässt, ist auch keine Empfehlung für den Personalberater. Professionelle Personalmanager coachen ihre Kandidaten bei Bedarf, begleiten Jobbewerber auch zu Vorstellungsgesprächen oder unterstützen sie kompetent bei den Vertragsverhandlungen.

Professionelle Personalberater sparen Zeit, Geld, und Nerven
Der Jobsuchende spart mit einem Profi an seiner Seite nicht nur Zeit und Nerven. Er bekommt eine passgenaue Stelle, kann dabei zeitraubende Fehlentscheidungen vermeiden und überspringt vielleicht sogar die untersten Stufen der Karriereleiter. Denn ein Kandidat, der von einem Personalmanager empfohlen wird, macht in einem Unternehmen einen seriöseren Eindruck, als eine Bewerbungsmail unter vielen.

Personalberater zeigen ungeahnte Möglichkeiten auf
Personalberater öffnen Türen, weil auch Unternehmen ihrem Urteil vertrauen. Die Vorauswahl durch den Personalmanager erspart vielen Betrieben teure Personalengpässe und langwierige Bewerbungsverfahren. Zaubern können zwar auch Personalberater nicht. Aber sie geben Bewerbern eine realistische Selbsteinschätzung, unterstützen bei Defiziten und eröffnen Möglichkeiten, an die der Jobsuchende oft selbst nicht gedacht hat. Das gilt auch für unterschiedliche Vertragsformen, die von Projektarbeit über Zeitarbeit, Festanstellungen bis zum Interim Management für Führungskräfte reichen können.

Personalberater finden passgenaue Positionen
Erfolgreiche Personalvermittlungsagenturen wie serviceline, die in Berlin, Hamburg, Düsseldorf und München Unternehmen mit passenden Kandidaten zusammenbringen, haben nicht nur eine gute Menschenkenntnis und jahrelange Branchenerfahrung. Ihre Spezialisierung, bei serviceline auf Fach- und Führungskräfte für Office-Management, Finanz- und Rechnungswesen sowie Technik- und Ingenieurswesen, macht Personalmanager auch als Headhunter für Betriebe und Jobsuchende interessant. Ein professioneller Jobvermittler ist deshalb für all jene eine wertvolle Hilfe, die ihrem Traumjob schnell ein gutes Stück näherkommen möchten.



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