Führungskraft: Mitarbeiter mit Personalverantwortung
Definition, Erklärung
Eine Führungskraft besetzt in einem Unternehmen oder einer Behörde eine leitende Funktion und hat über andere Mitarbeiter Personalverantwortung. Sie wird durch andere Führungskräfte ernannt und macht damit Karriere.
Ihre Aufgabe ist es, die Mitarbeiter zu führen, zu motivieren und zu entwickeln, Ziele zu definieren, Aufgaben zu delegieren und als Multiplikator für die Kommunikation der Unternehmensaufgaben zu dienen. Insoweit werden einer Führungskraft Vorbildfunktionen und Persönlichkeit zugeschrieben. Daneben ist eine Führungskraft für administrative Aufgaben zuständig wie Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen, Einstellungsgespräche, Arbeitszeugnisse, Kündigung. Diese Aufgaben erfordern Weiterbildung und zunehmend Coaching.
Informationsquellen
- die Fürungskräfte – VAF VDF
- Basiswissen für Führungskräfte, jobware.de
- Arbeitszeugnis-Paket Führungskraft / leitender Angestellter
Literatur
- Manager im Würgegriff von Bernd F. Pelz und Regina Mahlmann. MWonline hat es testgelesen
- Weibliche Führungskräfte – die Ausnahme im Management von Barbara Schneider
- Renommierte Führungspersönlichkeiten berichten in Führen im Grenzbereich von Bernhard Fischer-Appelt über ihre Erfahrungen, Instrumente und Methoden in ihrem Führungsalltag. Eine Rezension dazu von Gundula Englisch
- Christiane Drühe-Wienholt zeigt in ihrem Ratgeber Plötzlich Führungskraft die Aufgaben und Fallstricke dieser Position auf. Die Checklisten und Tipp-Kästen geben konkrete Hilfestellung
- Frauen an der Spitze von Corinna Kleinert, Susanne Kohaut, Doris Brader, Julia Lewerenz