Die Flexibilität: Häufig gefordert, selten definiert

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• Literatur, Broschüren

Flexibilität im Arbeitsleben bezeichnet die mentale Fähigkeit, sich auf geänderte Anforderungen und Bedingungen einer Situation schnell einstellen zu können. Damit setzt sie eine Person voraus, die Veränderungen aufgeschlossen gegenüber steht, umstellungsfähig und veränderungsbereit ist.
Bei Einstellungen, bei der Personalentwicklung und bei Arbeitseinstieg wird auf hohe Flexibilität vermehrt Wert gelegt.

• Seien Sie generell neugierig, offen für Änderungen, ohne dabei Ihre Kritikfähigkeit zu verlieren. Probieren Sie Neuerungen auch einfach mal aus.
• Die häufig geforderte Flexibilität bei Bewerbungen ist nicht definiert. Klären Sie deshalb unbedingt ab, worauf Sie sich bezieht: auf wechselnde Einsatzorte, auf flexible Arbeitszeiten, auf permanente Umorganisationen durch Reengineering oder auf...? Flexibilität geht nicht unbedingt einher mit mehr Freiheit, mehr Autonomie, mehr Selbstverantwortung, sondern führt teilweise sogar zu mehr Kontrolle. Manche Kritiker sehen bei Flexibilisierungsthemen ein Fehlen von Autorität und damit die Möglichkeit des Managements, Macht auszuüben ohne Verantwortung übernehmen zu müssen. Ausserdem prangern sie die fehlende langfristige Bindung bei flexibler Arbeit an

• Fit for Change; FOCUS Online, 27.10.2008
• Benefits: Flexibilität wichtiger als Geld; monster.de, 26.05.2008
• Die Schläfer; brand eins 3/2008
• Mach langsam, Mensch! sueddeutsche.de, 20.10.2007
• "Flexibilisierung ist familienfreundlich"; sueddeutsche.de, 05.10.2007
• Der Mythos vom flexiblen Arbeitnehmer; Handelsblatt, 03.08.2006

• Zeit zu leben
  Erfolgsprinzip "Flexibilität" mit praktischen Tipps und Literatur

• In Flexibilität und Kompetenz veröffentlichen die Autoren ihre Forschungen und Untersuchungen und kommen dabei zu überraschenden Ergebnissen
• "Der flexible Mensch": eine These auf dem Prüfstand; Uni Bielefeld