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Urlaub

Unbezahlter Urlaub

Definition, Erklärung Wenn der Urlaub nicht ausreicht, da er schon für das laufende Jahr verbraucht ist, oder man eine berufliche Auszeit nehmen will, dann bietet sich der unbezahlte Urlaub als eine Lösung an. Während in Ländern wie Großbritannien, Kanada, Australien und in der Schweiz diese Möglichkeit gerne genutzt wird, ist es in Deutschland weniger üblich. […]

Sonderurlaub: Anspruch und Regelungen

Definition, Erklärung Sonderurlaub liegt vor, wenn der Arbeitnehmer schuldlos daran gehindert wird, seine Arbeitsleistung zu erbringen und wenige Tage abwesend ist. Gesetzliche Basis ist § 616 BGB. Danach ist der Arbeitgeber verpflichtet, in bestimmten Fällen Sonderurlaub zu gewähren. Ein konkreter Anspruch leitet sich nur ab, wenn dieser im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag geregelt ist. Im öffentlichen […]

Freistellung von der Arbeit

Definition, Erklärung Unter Freistellung versteht man die Befreiung von der Arbeitspflicht. Der Anspruch auf Fortzahlung des Einkommens entfällt dabei erstmal nicht. Gründe für eine Freistellung können sein: Einvernehmliche Freistellungen durch Lieferengpässe oder Auftragsmangel Sabbatical Hierbei wird Arbeitszeit angespart und später für die Auszeit verwendet Altersteilzeit Kündigung Aufhebungsvertrag Einseitige Freistellungen bei Kündigung nach Fehlverhalten des Arbeitnehmers […]

Elternzeit oder Erziehungsurlaub

Definition, Erklärung Im Gesetz zum Erziehungsgeld und zur Elternzeit sind die Grundlagen für den Erziehungsurlaub festgelegt. Bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes haben die Eltern einen Rechtsanspruch auf unbezahlte Freistellung von der Arbeit und genießen während dieser Zeit in unbefristeten Arbeitsverträgen Kündigungsschutz. Dieser beginnt mit der Anmeldung der Elternzeit, jedoch frühestens 8 Wochen […]

Bildungsurlaub oder Bildungsfreistellung

Definition, Erklärung Die Bundesländer in Deutschland haben eigene Landesgesetze aufgestellt, in denen der Anspruch auf die Gewährung von Bildungsurlaub geregelt ist. Üblicherweise sind dies 5 bezahlte Arbeitstage pro Jahr, die jeder Arbeitnehmer für seine berufliche und politische Bildung zusätzlich zu seinem normalen Urlaub nehmen kann. Keine Regelungen und damit auch kein Rechtsanspruch bestehen in Baden-Württemberg, […]