Definition, Erklärung Bestandteil des Mitarbeitergesprächs ist die Mitarbeiterbeurteilung. Hier wird die Leistung des einzelnen Mitarbeiters besprochen. Üblicherweise handelt es sich um ein unangenehmes Thema für die Führungskraft und den Mitarbeiter, da eine „Bewertung“ der Leistung erfolgt. Je besser dieses Thema in einem Unternehmen institutionalisiert ist, umso weniger problematisch wird es empfunden. Letztendlich rechnet sich die […]

Definition, Erklärung Kinderarbeit ist nach der UN-Kinderrechtskonvention definiert als Tätigkeit von Minderjährigen, also Personen, die noch nicht 18 Jahre alt sind und die diesen schaden kann oder sie am Schulbesuch hindert. Eine reguläre Arbeit darf demnach erst ausgeführt werden, wenn die Person nicht mehr schulpflichtig ist (14/15 Jahre). In Deutschland ist die Kinderarbeit in dem […]

Definition, Erklärung Der Jugendarbeitsschutz ist im Jugendarbeitsschutzgesetz und in der Kinderarbeitsschutzverordnung geregelt. Ziel ist es, junge Menschen so zu schützen, dass ihre Gesundheit nicht gefährdet wird und ihre Entwicklung ungestört verläuft. Damit ist der Jugendarbeitsschutz ein Teilbereich des Arbeitsrechts, des Arbeitsschutzes und des Jugendschutzes. Der Jugendarbeitsschutz gilt für Personen, die jünger als 18 Jahre alt […]

Definition, Erklärung Eine Führungskraft besetzt in einem Unternehmen oder einer Behörde eine leitende Funktion und hat über andere Mitarbeiter Personalverantwortung. Sie wird durch andere Führungskräfte ernannt und macht damit Karriere. Ihre Aufgabe ist es, die Mitarbeiter zu führen, zu motivieren und zu entwickeln, Ziele zu definieren, Aufgaben zu delegieren und als Multiplikator für die Kommunikation […]

Definition, Erklärung Statt eigene Mitarbeiter einzustellen, bedienen sich Unternehmen gerne Zeitarbeitskräften oder freier Mitarbeiter. Zeitarbeitskräfte werden über eine Zeitarbeitsfirma, bei der die Arbeitskräfte beschäftigt sind, ausgeliehen. Üblicherweise handelt es sich um definierte Berufe und Tätigkeiten, wie Controlling, Call-Center, Wachdienste u.ä. Freie Mitarbeiter – zunehmend auch als Freelancer bezeichnet – sind dagegen gekennzeichnet durch: Hohe Qualifikation […]

Definition, Erklärung Ein Ferienjob ist ein legales befristetes Arbeitsverhältnis von Schülern. Dabei gelten Rahmenbedingungen, die durch das Jugendarbeitsschutzgesetz festgelegt werden. Prinzipiell ist die Beschäftigung von Kindern unter 13 Jahren verboten. Kinder zwischen 13 und 15 Jahren dürfen nur bestimmte Tätigkeiten ausüben und maximal 2 (bzw. 3 Stunden in der Landwirtschaft) pro Tag arbeiten. Es handelt […]

Definition, Erklärung In Arbeitsverträgen, Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen werden neben den gesetzlichen Bestimmungen die Rechte und Pflichten der beiden Vertragspartner Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt. Erbringt der Arbeitgeber jedoch mehrmals freiwillig weitergehende Leistungen, kann sich daraus arbeitsrechtlich ein vertraglicher Anspruch auf zukünftige Leistungen ableiten. Faktisch wird die Leistung dann zum Inhalt des Arbeitsvertrags, obwohl sie dort nicht […]

Definition, Erklärung Aushilfen führen Tätigkeiten aus, die in der Regel nur für eine definierte Zeit benötigt werden und keine fachspezifische Ausbildung erfordern. Besonders in der Gastronomie, im Baugewerbe oder auch im Schaustellergewerbe (Oktoberfest, Festivals) werden gerne Studenten, Praktikanten, Hausfrauen eingesetzt, um Engpässe zu verhindern oder besondere Anforderungen erfüllen zu können. Zu den Aushilfen zählen: Studentenjobs […]

Definition, Erklärung Die Frage nach der Arbeitnehmerhaftung stellt sich, wenn ein Schaden durch einen Arbeitnehmer entsteht. Der Schaden muss in Zusammenhang mit dessen Arbeit stehen. Grundlage ist § 276 Abs 1 Satz 1 BGB, nachdem jeder Schuldner Vorsatz und Fahrlässigkeit zu vertreten hat. Der Schaden kann das Vermögen des Unternehmens betreffen, die Person des Arbeitgebers, […]

Definition, Erklärung Die Unterscheidung, ob jemand als Arbeitnehmer oder als Selbständiger agiert, ist nicht immer einfach. So gibt es neben dem Scheinselbständigen auch noch den arbeitnehmerähnlichen Selbständigen. Eine Unterscheidung ist wichtig hinsichtlich der Abführung von Beiträgen an die gesetzliche Sozialversicherung. Die Statusfeststellung, ob eine Pflicht zur Sozialversicherung vorliegt, obliegt nach dem Amtsermittlungsgrundsatz den gesetzlichen Krankenkassen […]