Definition, Erklärung Sobald ein Insolvenzverfahren eröffnet wird, zieht das Veränderungen für den Arbeitnehmer nach sich. Die Arbeitsverhältnisse bestehen allerdings zunächst weiter. Auch im Fall einer Insolvenz sind die Arbeitsverträge zu kündigen, um sie beenden zu können. Übernimmt ein Insolvenzverwalter die Geschäftsführung, tritt er in die Rolle des Arbeitgebers. Nur ausnahmsweise kann der Schuldner die Arbeitgeberstellung […]

Definition, Erklärung Zum unternehmerischen Risiko gehört auch die Möglichkeit, insolvent zu werden: Als Unternehmer können Sie Ihren Zahlungsverpflichtungen nicht mehr nachkommen. Dabei müssen die Gründe nicht unbedingt bei Ihnen liegen: Kunden können die erbrachten Leistungen nicht bezahlen, da sie möglicherweise selbst Insolvenz anmelden mussten Produkte können nicht mehr abgesetzt werden, da sie nicht mehr konkurrenzfähig […]

Definition, Erklärung Die innere Kündigung steht in starkem Zusammenhang mit der Mitarbeiterzufriedenheit. Deren Basis sind die Wertvorstellungen und Erwartungen des Arbeitnehmers. Werden sie nicht erfüllt, kommt es zu einem Bruch im sogenannten „psychologischen Arbeitsvertrag“. Dieser umschreibt die Übereinstimmung zwischen Unternehmenserwartungen und der Bereitschaft des Einzelnen, sich mit seinen Leistungen einzubringen. Mitarbeiterzufriedenheit kann mit geeigneten Analyseverfahren […]

Definition, Erklärung Beim Outplacement geht es um die Trennung von einem Mitarbeiter – meist einer Fach- oder Führungskraft – in einem Unternehmen und die Platzierung dieser Person in einer neuen Position/Stelle (Replacement). Beratungs- und Vermittlungdienste werden dabei durch Outplacementberater erbracht. Der letzte Arbeitgeber übernimmt in der Regel die Kosten, teilweise auch durch einen Teil der […]

Definition, Erklärung Wenn Sie aufgrund von Krankheit oder Behinderung nicht mehr oder nur noch eingeschränkt in der Lage sind, einer Arbeit nachzugehen, liegt eine verminderte Erwerbsfähigkeit vor. Typische Krankheiten können beispielsweise schwere Depressionen, Bandscheibenvorfälle, Herz-Kreislauf-Leiden oder Krebs sein. Den Lebensunterhalt sichert in solchen Fällen die Erwerbsminderungsrente. Grundlage ist das Gesetz zur Reform der Renten wegen […]

Definition, Erklärung Eine Kündigung bezeichnet die einseitige Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, d.h., sie kann entweder vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer ausgehen. Der andere Partner muss, im Gegensatz zu einem Aufhebungsvertrag, damit nicht einverstanden sein. Die Kündigung bedarf auf jeden Fall der Schriftform. Andere Formen, auch per E-Mail, sind ungültig. Je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses, bzw. der […]

Definition, Erklärung Unter Outsourcing versteht man die Abgabe von Unternehmensaufgaben und -strukturen an Drittunternehmen, die auch im Ausland angesiedelt sein können. Damit werden interne Aufgaben extern bezogen. Das hat zur Folge, dass ganze Abteilungen im eigenen Unternehmen nicht mehr benötigt werden bzw. die Mitarbeiter, die diese Leistung erbracht haben, im Rahmen eines Outsourcing-Vertrags in ein […]

Definition, Erklärung Arbeitgeber haben nach § 216 b SGB III die Möglichkeit, betriebsorganisatorisch eigenständige Einheiten (beE) zu gründen, um Personalanpassungen sozialverträglich zu gestalten. Die beE wird durch die Bundesagentur für Arbeit gefördert. Die beE kann unternehmensintern oder in einer eigenen Gesellschaft eingegliedert werden. Allerdings ist eine klare Trennung der Arbeitnehmer erforderlich, d.h. die in die […]

Definition, Erklärung Eine betriebsbedingte Kündigung liegt vor, wenn zum Beispiel durch Umsatzeinbußen, Wegfall von Aufträgen, Umstrukturierungen, oder durch eine Betriebsschließung ein oder mehrere Arbeitsplätze wegfallen und der Arbeitgeber eine Kündigung ausspricht. Die Unternehmerentscheidung, die zum Abbau des Arbeitsplatzes führt, wird dabei von den Arbeitsgerichten auf „offensichtliche Willkür oder Unsachlichkeit“ geprüft. Basis ist das Kündigungsschutzgesetz (KSchG), […]

Definition, Erklärung Um betriebsbedingte Kündigungen und damit Arbeitslosigkeit bei den Mitarbeitern zu vermeiden, ist bei drohenden Massenentlassungen oder Insolvenzen die Übergangsmöglichkeit einer Beschäftigungsgesellschaft gegeben. Die Begriffe Beschäftigungsgesellschaft, Transfergesellschaft, Auffanggesellschaft, Qualifizierungsgesellschaft und beE (betriebsorganisatorisch eigenständige Einheit) werden häufig als Synonome verwendet. Streng genommen unterscheiden sie sich vor allem durch ihre Ausrichtung: Die Transfergesellschaft ist darauf ausgelegt, […]