Betriebsbedingte Kündigung

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Eine betriebsbedingte Kündigung liegt vor, wenn zum Beispiel durch Umsatzeinbußen, Wegfall von Aufträgen, Umstrukturierungen, oder durch eine Betriebsschließung ein oder mehrere Arbeitsplätze wegfallen und der Arbeitgeber eine Kündigung ausspricht. Die Unternehmerentscheidung, die zum Abbau des Arbeitsplatzes führt, wird dabei von den Arbeitsgerichten auf "offensichtliche Willkür oder Unsachlichkeit" geprüft. Basis ist das Kündigungsschutzgesetz (KSchG), in dem in § 1 Abs. 3 die Kriterien für die Sozialauswahl definiert wurden. Ziel ist, bei mehreren vergleichbaren Arbeitnehmern dem Arbeitnehmer zu kündigen, der am wenigsten von der Kündigung und seinen Folgen getroffen wird. Als Kriterien der Sozialauswahl dürfen seit der Neufassung des Gesetzes ab 1. Januar 2004 ausschließlich die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, bestehende Unterhaltspflichten und möglicherweise vorliegende Schwerbehinderung herangezogen werden.

• Urteil 2 AZR 1037/06 vom 13.03.2008
  Zur betriebsbedingten Kündigung bei "Outsourcing"
• Urteil 2 AZR 807/06 vom 13.12.2007
  Zur Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung
• Urteil Az. 17 Ca 1920/07
  Umschulung geht vor Kündigung
• Urteil 2 AZR 807/06
  BAG zum Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung
• Urteil 8 AZR 695/05
  Betriebsbedingte Kündigung bei Insolvenz eines Charterflugunternehmens
• ARD-Ratgeber Recht mit Urteilen und Antworten zu Fragen zum Thema

• Schutz vor Willkür; stern.de, 15.06.2006
• Motivationskiller Kündigung; jobpilot.de, 12.06.2006
• Betriebsbedingte Kündigung: Schlechte Prognose reicht nicht; stern.de, 19.10.2005
• Betriebsbedingte Kündigung: Schwieriger als man denkt, stern.de, 02.09.2005
• Makel oder Massenware?, stern.de, 21.06.2005
  Firmenpleiten, Rationalisierungen und Restrukturierungen: Die Zahl derer, die eine betriebsbedingte Kündigung erhalten, steigt

• Kündigungsschutzgesetz - Wikipedia