Änderungskündigung: Umgestaltung des Arbeitsvertrags

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Um arbeitsvertragliche Rechte und Pflichten nachträglich zu verändern, bedarf es eines Änderungsvertrags in beiderseitigem Einvernehmen oder einer Änderungskündigung. Diese ist eine echte Kündigung. Die entsprechenden Bestimmungen wie Kündigungsfrist, Information des Betriebsrats usw. finden volle Anwendung. Die Änderungskündigung kann erklärt werden als Kündigung des bisherigen Arbeitsverhältnisses, verbunden mit einem Angebot, das Arbeitsverhältnis zu geänderten Bedingungen fortzusetzen. Wie jede Kündigung ist sie schriftlich auszusprechen und zu begründen.

Wenn Sie das Änderungsangebot ablehnen, wird daraus eine normale Kündigung. Im übrigen gilt das Kündigungsschutzgesetz.

Bestehen Unklarheiten, unterschreiben Sie die Änderungskündigung am besten zuerst mit dem Vermerk "unter Vorbehalt". Dieser Vorbehalt ist innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung zu erklären. Innerhalb dieser Zeit können Sie die "soziale Rechtfertigung" der Arbeitsbedingungen vom Arbeitsgericht klären lassen.

• Urteil 1 Ca 5428/07
  Der (zu) lange Anfahrtsweg
• Urteil 2 AZR 167/06
  Wer zu spät kommt... Falsche Kündigungsfrist bei Änderungskündigung
• Urteil 2 AZR 44/06
  BAG: Änderungskündigung - Annahme des Änderungsangebots nach Ablauf von 3 Wochen
• Urteil 2 AZR 167/06
  Falsche Kündigungsfrist bei Änderungsküdigung - BAG schafft eindeutige Rechtslage

• Die Änderungs-Kündigung; monster.de, 31.03.2008
• Die Änderungskündigung, Arbeitsrecht für die Praxis
• Kündigung - Die Änderungskündigung, jobware.de

• Die Änderungskündigung im Arbeitsrecht, advocat24.de
  mit ausführlichen Erklärungen
• ARD-Ratgeber Recht
  mit Urteilen und Fragen und Antworten
• KSchG § 2 Änderungskündigung
• Arbeitgeber-Information
• anderfuhr-buschmann.de, Rechtsanwälte
• ver.di
• AuS-innovativ, Arbeits- und Sozialrecht innovativ