Die Abmahnung als Vorstufe einer Kündigung

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• Arbeitsrecht, Urteile
• Presseartikel
• Literatur, Broschüren

Eine Abmahnung kann durch einen Vorgesetzten ausgesprochen werden bei einem konkreten Fehlverhalten eines Arbeitnehmers. Eine Kündigung wird im Wiederholungsfall angedroht. Die Abmahnung kann schriftlich oder mündlich erfolgen. Sie gibt dem Arbeitnehmer eine letzte Gelegenheit, das kritisierte Verhalten zu ändern. Als Gründe können unentschuldigtes Fehlen, Unpünktlichkeit, Alkoholmissbrauch, die Missachtung von Weisungen des Vorgesetzten, die private Nutzung von Internet und Telekommunikationseinrichtungen oder ein Unfall mit einem Firmenwagen eventuell eine Abmahnung rechtfertigen.

Eine Abmahnung benötigt keine bestimmte Form, sondern es kommt darauf an, das Fehlverhalten detailliert und konkret zu schildern.
Die Abmahnungspflicht kann auch für Arbeitnehmer gelten. So kann bei Ausbleiben des Lohns ein Mitarbeiter nicht ohne weiteres fristlos kündigen. Ohne Abmahnung kann keine Schadenersatzzahlung gefordert werden. (Az: 9 Ca 2241/03)
Vor Aufnahme der Abmahnung in die Personalakte ist der Beschäftigte zu informieren. Er hat grundsätzlich ein Anhörungs- und Erörterungsrecht.

• Gegen eine Abmahnung müssen Sie nicht unbedingt etwas unternehmen. Sie darf alleine nicht zu Abzug von Lohn und Gehalt, zur Streichung von Vergünstigungen oder befristeter Beförderungssperre führen
• Bleiben Sie vor allem sachlich und prüfen Sie die Vorwürfe
• Entsprechen die Vorwürfe nicht der Tatsache, schreiben Sie eine Gegendarstellung. Diese ist der Personalakte ebenfalls zuzuführen
• Lassen Sie sich eventuell durch einen Betriebsrat beraten.

• Wenn Firmen Maulkörbe verteilen wollen
• Urteil 9 Ca 19073/06
  Abmahnungen müssen konkret sein
• Urteil 10 Sa 197/05
  Keine ungerechtfertigte Abmahnung in Personalakte
• Urteil 14 Sa 158/06
  Nach der vierten Abmahnung können auch unkündbare Mitarbeiter entlassen werden
• Urteil 2 AZR 406/03
  Kündigung auch nach dritter Abmahnung noch möglich

• Abmahnung: Regeln, Fristen, Formalia; monster.de, 08.01.2007
• Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung; Verlag für die Deutsche Wirtschaft, 20.09.2006
• Abmahnungen vermeiden, ZDFinfokanal, 08.02.2005
  Was man im Job besser lassen sollte

• Der preisgünstige Ratgeber Abmahnung - was tun? zeigt die rechtlichen Konsequenzen einer Abmahnung auf und gibt Hilfestellungen, richtig zu reagieren.
• Umfangreicher und ausführlicher nimmt sich das Buch Abmahnung und Aufhebungsverträge der Thematik an.